需求確認 企業提供崗位 JD、任職要求、招聘周期及預算； 外包公司調研行業人才分布，制定招聘策略（如校招 / 社招渠道、獵頭資源調用）。 流程執行 渠道開發：通過招聘平臺、獵頭網絡、校園合作等渠道吸引候選人； 篩選評估：外包團隊進行簡歷初篩、電話面試、技能測試； 面試協調：組織企業與候選人的復試，提供面試評估報告。 入職跟進 外包公司協助企業完成背調、薪資談判、Offer 發放； 跟蹤候選人入職前動態，降低爽約率。 結算與復盤 按實際到崗人數或服務周期收費； 分析招聘效率（如到崗周期、候選人轉化率），優化方案。